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          文章来源:一品包青天    发布时间:2019-05-20 20:48:46  【字号:      】

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          第一,说在前面的话。官方网

          实际生活中,我们翻开一本《员工手册》或《员工守则》这类的小本本,经常会看到员工触犯某种行为,则罚款多少钱或扣多少钱的条款。保山那么,单位能扣员工工资吗?乐园

          第二,能不能扣?一下

          原劳动部 劳部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。2399经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。325但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。青若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

          注意,公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。1756如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。3171

          第三、能扣多少?

          根据上述原劳动部的规定,如从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。华盛若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。q8

          注意:这里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工资的下限,不是只能扣一个月的意思。斗牛如果员工仍继续在履行劳动合同,则可以继续扣下去。伊洛




          (责任编辑:疯狂动物园)

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